中证网讯（记者 徐昭 林倩）党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路。“近期中国证券业协会发布的《树立证券行业荣辱观的倡议书》（简称《倡议书》），体现了行业文化建设的认识与实践相结合、理论与实际相联系、改造主观世界与改造客观世界相统一的一贯要求，对于进一步强化从业人员道德水平建设，规范行业机构及从业人员行为，加快推动中国特色证券行业文化建设具有重要意义。”国泰君安党委书记、董事长贺青在接受中国证券报记者专访时如此表示。
近年来，国泰君安按照行业文化建设的要求，聚焦公司文化建设中的突出问题，深入实践“坚持党的领导、理论武装，杜绝随波逐流、放弃斗争；坚持服务实体、造福人民，杜绝脱实向虚、自我服务；坚持深耕细作、守正创新，杜绝短期主义、剑走偏锋；坚持综合激励、协同协作，杜绝过度激励、本位主义”“四个坚持、四个杜绝”文化建设特色做法，取得了积极成效，为落实《倡议书》打下了扎实基础。
贺青表示，未来将坚持“政治引领、融入战略、涵养操守、制度保障”的工作思路，持续推动行业荣辱观在国泰君安落地生根、开花结果，切实把企业文化打造成为公司最重要的软实力。
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筑牢思想根基 开创践行行业荣辱观生动局面
在贺青看来，要坚持政治引领，把落实《倡议书》与开展党内主题教育结合起来，筑牢践行行业荣辱观的思想根基。
“《倡议书》总结行业发展历史经验、突出问题导向，旗帜鲜明提出坚持什么、反对什么，为推动行业文化核心理念内化于心外化于行提供了行动指南。”根据贺青介绍，国泰君安将把树立行业荣辱观作为开展主题教育的重要内容，坚持党政工团齐抓共管，大兴调查研究之风，着力解决少数员工违法乱纪、不思进取、急功冒进、拜金享乐、自私自利等方面的突出问题，切实破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，教育引导公司党员、干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
国泰君安还将坚持融入战略，把落实《倡议书》与推进公司战略规划结合起来，开创践行行业荣辱观的生动局面。
《倡议书》着力将行业文化的核心理念转化为企业战略发展的价值追求，为企业经营管理提供了清晰的评判标尺。贺青表示，今年是国泰君安“三个三年三步走”战略路径构想“第二个三年”的开局之年，公司将以“提能力、强长项”为总要求，以平台化建设为主抓手，筑牢“综合服务平台、领先数字科技、稳健合规文化”“核心能力三支柱”，全面培育“科创金融、普惠金融、区域金融、绿色金融、跨境金融”五大优势，为服务构建新发展格局、助力推进中国式现代化贡献积极力量。
“国泰君安将以行业荣辱观为指引，把各项战略任务作为平台载体，不断丰富拓展行业荣辱观的实践场景，形成行业荣辱观与战略发展相互促进、有机融合的良好局面。”贺青如此强调。
坚守行为底线 实现践行行业荣辱观常态长效
“要坚持涵养操守，把落实《倡议书》与提升员工职业道德结合起来，坚守践行行业荣辱观的行为底线。”贺青表示，《倡议书》对加强从业人员道德水平建设、规范从业行为、树立正确价值观，提供了鲜明、具体、有力的行为指引。近年来，国泰君安积极打造行业人才高地，注重加强员工职业道德建设，深入推进合规诚信文化的宣贯教育，修订完善《声誉风险管理办法》《荣誉体系管理办法》，持续夯实“业务单位、合规风控、稽核审计”三道防线，着力打造一支守底线、精业务、敢担当的人才队伍。
贺青指出，国泰君安将把践行行业荣辱观作为员工职业操守建设的重要抓手，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，落实《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，突出“关键少数”以上率下的示范引领作用，坚持入细入小入微常抓不懈，教育引导公司广大员工积极践行行业荣辱观，持续提升守法合规、诚实守信、专业精进、勤勉尽责、廉洁自律、珍惜声誉的思想自觉和行动自觉，形成明是非、辨善恶、知廉耻、懂荣辱的高尚价值追求。
“国泰君安还将坚持制度保障，把落实《倡议书》与实施文化建设管理办法结合起来，实现践行行业荣辱观的常态长效。《倡议书》具有指导性、建议性、自律性，落地实施必须辅之以操作性、强制性、他律性的制度保障。”根据贺青介绍，国泰君安于近期制定发布了《文化建设管理办法》，确定了文化建设的指导思想和工作原则，设定了主要目标和重点工作，明确了评估考核和结果运用，使文化建设的“软任务”得到了“硬支撑”。
此外，贺青表示，国泰君安将以出台实施文化建设管理办法为契机，组织策划“十个坚持、十个反对”行业荣辱观的专题宣传教育，启动文化讲师选育“火炬计划”，积极开展文化建设先进单位和先进个人评选活动，持续培育选树道德模范、执业标兵，推动公司员工做行业荣辱观的坚定认同者、主动实践者、积极传播者。（本专栏由中国证券报与中国证券业协会联合推出）
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原文转自：中国证券报·中证网
