(资料图片)
1、合易认为:公平原则:薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上,个人薪酬与岗位价值相匹配。
2、2、激励原则:以绩效为导向,多劳多得,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。
3、3、竞争原则:做市场内外部薪酬水平的调查,与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
4、4、经济原则:合理配置与使用人力资源,人力成本与公司经济效益相适应。
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1、合易认为:公平原则:薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上,个人薪酬与岗位价值相匹配。
2、2、激励原则:以绩效为导向,多劳多得,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。
3、3、竞争原则:做市场内外部薪酬水平的调查,与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
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