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福建浦城县柔性引进高层次医疗专家人才，提升县域整体医疗服务水平
□廖智文 杨鸿
福建省浦城县坚持把为民办实事、保障人民健康放在优先发展的战略位置，柔性引进高层次医疗专家人才，打造一批“名医工作室”，提升县域医疗服务能力，为人民群众提供全方位全周期健康服务。
地处边远山区的浦城县，针对医疗卫生领域人才短板，主动对接上级优质医疗资源，多渠道多形式柔性引进高层次医疗类人才。制定《浦城县高层次人才名医名师评价认定和支持办法（试行）》，靶向引进心内科、消化内镜、胃肠外科、康复医学、中医学、妇科等学科医疗类人才，成立以名医姓名命名的“名医工作室”，每年分别给予国家级、省级、市级“名医工作室”20万元、15万元、10万元经费支持。
牵线搭桥，引凤回巢。对浦城籍在外医疗专家人才进行摸排，建立健全浦城籍在外人才信息库，建立领导干部登门拜访、电话联系、微信联络等机制，织牢“乡情”“乡愁”纽带，吸引在外专家学者携优质医疗资源回乡反哺。目前，已引进12个“名医工作室”，其中全国名老中医药专家传承工作室指导老师潘丽贞、福建医科大学康复医学黄德清主任、福建医科大学附属南平第一医院骨科吴建斌主任等3人为浦城籍医疗专家人才。
创优环境，拴心留人。制定《浦城县进一步加强人才服务和引进教育、医疗、产业类人才工作实施方案（试行）》，提升人才安居保障。组建专门服务工作队，明确人才专职联络员，建立“一对一”结对联系特聘专家和人才制度，提供“一站式”服务，提升医疗人才的归属感。建立“名医工作室”需求动态数据库，在项目研发上给予政策支持，在项目列支上给予专项资金支持，在工作上给予充分权限。建立健全“名医工作室”管理制度，明确领衔人及其成员承担的职责与义务，每月完成名医病案10例，每年发表相关论文不少于1篇，总结特色诊疗项目至少1项；建立名医定期考核评估制度，对名医相关情况进行考核评估，实行动态管理，每一年为一个管理周期，周期期末进行考核，考核合格者继续聘用。
专家坐诊，优化服务。“名医工作室”专家团队制定坐诊时间计划和定期查房制度，每月两次、每次两天定期开展坐诊问诊，并建立独立的门诊记录档案和查房记录档案。依托“名医工作室”学术讲坛，组织学术交流活动，开展疑难病会诊、优势病种等特色诊疗服务。
名师带徒，构建梯队。按照“把年轻医师培养成技术骨干，把技术骨干培养成临床学科接班人”的思路，精挑细选筛出医德高尚、责任心强、工作表现优异、专业实践能力强、年龄45周岁以下的“好苗子”，参与到“名医工作室”各项活动中。实行“师带徒”模式，采取学术讲座、教学查房、手术示教、跟医侍诊等多种形式，言传身教培养一批技术精良、医德高尚、社会认可的本土医疗技术骨干，12个“名医工作室”共培养46名本土专业骨干医师。
浦城县自引进“名医工作室”以来，开设难治性不孕不育中西医结合特色诊疗服务赢得病人好评，CT引导下肺结节穿刺活检术、内镜下黏膜剥离术和心脏介入手术等技术填补了胸外科、消化内科和呼吸科等领域多项空白。截至目前，该县每年递减转院患者1000余人，结余医保基金1000余万元，为患者节约自付金额及各项家庭支出费用800余万元。
