【本文由“直心少年”推荐，来自《降薪对员工的打击是最深刻的，轻易用不得》评论区，标题为小编添加】
Davehttps://user.guancha.cn/main/content?id=991642
【资料图】
虽然之前讨论东北“下岗潮”的帖子里说过，工资待遇作为刚性福利好涨不好跌。但金融行业的平均工资，即使当年的离岗生活费也比很多行业在岗工资要高不少。
http://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2022/indexch.htm
而根据《2022年中国统计年鉴》提供的数据（《上海统计年鉴》不提供分行业数据），2021年上海金融行业平均工资领先所有行业，超过全市平均工资的1倍以上。其中国有金融企业的平均工资又是私营金融企业的2倍以上，人均近40万/年，比信息技术行业还要高出30%。
所以，降薪必有缘由，用不着老胡乱操心了。
昨晚10点发的上贴，今早才审核通过，显见官方也不乐见相关议题持续发酵。
http://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2020/indexch.htm
不过刚才又查了下《2020年中国统计年鉴》提供的疫情前数据，发现相对于2019年，2021年本地国有金融行业从业人员平均工资两年增长了近60%，与原先排名第二的帝都同行从基本持平到大幅超越了近10万人民币，更领先于全国几乎所有地区和行业。
类似的还有本地教育和公共管理等财政供养单位近两年平均工资也涨了将近50%，都远远超过了疫情期间医疗卫生行业的平均工资增幅。
近两年是什么业绩暴增支撑了相关行业的收入水平如此涨幅呢？
所以根据统计提供的相关行业从业人数，即使将本地国有金融行业平均工资降至第二名的帝都同行水平，也可省出超过300亿人民币的人头费用。如果加上其它行业降至平均涨幅可能实现更多开源节流，用于当前财政紧张局面下的真正刀刃上。
或许这才是对“脱虚向实”方针的有力推动！
