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上证报中国证券网讯（记者 汪友若）3月7日，国际指数编制公司MSCI发布了其一年一度的研究报告《女性董事比例进度报告》，该报告评估了2022年全球最大企业高管层的性别多样性情况。
MSCI ESG研究部自2009年以来持续追踪董事会性别多样性情况。该研究部2022年最新的进度报告显示，董事会中女性代表比例在全球范围内得到改善。
具体来看，2022年，女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升；2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司从2021年的33%上升至38%；2022年，在MSCI全球指数成分股中，女性首席执行官的占比从上一年的5.3%上升至5.8%，女性首席财务官的占比由15.8%升至16.9%；新兴市场企业中，女性首席财务官的占比（19.9%）较全球平均水平更高。
女性董事占比的增长率在经历了2020年的明显放缓之后，在2021年出现反弹，并于2022年在除美国外的发达市场和新兴市场继续复苏。此外，MSCI全球指数中仍有11.2%的公司董事会成员均为男性，较2021的14.2%有所下降。
在亚太区域中，MSCI统计显示，大多数亚洲国家和地区历年来致力于吸引和保留女性在私营部门，尤其是在执行和董事职位任职。亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比有所增加，其中，中国增长1%，日本增长2.9%，新加坡增长3.4%，韩国增长4.1%。
从具体数据来看，2018年至2022年间，中国上市公司董事总席位中女性占比连续提升：2018年至2022年的数据分别为11.1%、11.4%、13%、13.8%、14.8%。
